Создание продуманного технического дизайна рабочего места

Вау-фактор. Это распространенная идея, обсуждаемая во время разговоров с технологическими компаниями об их надеждах на свои рабочие места. Мы понимаем, что дальновидные компании ценят уникальные, стильные пространства, которые выделяют их бренд и культуру; то, что некоторые называют «внешним» дизайном. Дизайн, который приносит определенное очарование и выходит за его пределы благодаря нестандартному мышлению, направленному на поддержку уникальных целей каждой компании.

Очень важно, чтобы дизайн офиса вдохновлял, но есть некоторые практические принципы, которые можно и нужно использовать в дизайне реальных технических рабочих мест, чтобы они создавали захватывающую, утонченную привлекательность, отвечающую прогрессивному мышлению и изобретательности.

Мы также понимаем, что разные отделы технологической компании, а также руководители, менеджеры и сотрудники этих отделов могут иметь разные потребности и желания. Они ожидают, что мы выполним их с помощью дизайна, который поддерживает всеобъемлющую, обобщенную цель — поддержание высокого уровня эффективности и производительности во всей организации.

Технический дизайн рабочего места: баланс

Отправную точку для преобразования видения компании в реальное пространство почти всегда лучше всего решать, задавая конкретные вопросы о том, как они предпочитают сбалансировать и продвигать различные стили работы. Например, какая часть того, что вы производите, является результатом сотрудничества? Получаете ли вы больше результатов от самостоятельной работы? Как стиль работы влияет на удовлетворенность и счастье сотрудников?

Мы подходим к этому с точки зрения стратегии на рабочем месте, классифицируя стили работы по сегментам: 100% индивидуальная работа, работа в постоянном движении, гибрид стилей и т. д. Пространство должно соответствовать потребностям тех, кто в нем работает. Когда мы классифицируем организацию по этим рабочим зонам, мы можем на основе данных определить соотношение площадей, необходимых клиенту.

Не существует конечного, универсального и универсального решения. В идеале каждая компания должна предлагать разнообразные решения, подходящие для разных людей. Именно многослойное разнообразие позволяет ему привлечь больше людей. Это также обеспечивает гибкость в будущих изменениях. 

Чувство общности, предмет гордости

Создание рабочих пространств, которые поощряют и развивают дух командной работы и чувство общности, очень важно при проектировании технических рабочих мест. Рабочие зоны, места сбора, удобства — все должно отражать индивидуальный имидж компании, одновременно улучшая интеллектуальное, эмоциональное и физическое благополучие сотрудников.

Когда пространство построено так, чтобы стимулировать совместную энергию, усиливается творческое мышление и происходят великие открытия. В конечном итоге это может послужить предметом гордости для сотрудников и отличить компанию от конкурентов, а также сделать ее более привлекательной для новых сотрудников. В нынешних условиях способность привлекать и удерживать талантливых специалистов является ключевым аспектом сохранения доли рынка.

Обзор на 360 градусов

Каждое пространство, каждая комната, каждый коридор и каждое место, которое ваши сотрудники выбирают, чтобы сидеть, сотрудничать, думать, общаться или отдыхать на работе, можно считать точкой соприкосновения с вашей корпоративной культурой, ценностями и брендом. Вместе они должны создать исключительный опыт, эмоциональный, объединяющий и запоминающийся. Признавая этот факт, мы гарантируем, что наши проекты охватывают обзор на 360 градусов.  

Мы заинтересованы в том, чтобы каждая область объединялась с другими в единое целое, в конечном итоге создавая атмосферу, которая способствует максимальной производительности, одновременно гарантируя, что сотрудники будут довольны своей работой и захотят оставаться на ней. 

Мы разрабатываем стратегию взаимодействия, при которой ваши сотрудники путешествуют в течение рабочего дня (или ночи); а затем отточить то, что этот опыт требует для успеха. Каждый аспект каждого пространства должен каким-то образом поддерживать деловую деятельность, но в то же время посещение этих пространств должно естественным образом притягивать людей, как гравитация. Таким образом, желательно, чтобы каждая область вызывала творческий подход и мотивировала сотрудников делать все возможное.

Гибкость для будущего

Технологические компании быстро двигаются вперед. Они находятся на переднем крае исследований и разработки новых инструментов и приложений, которые потенциально могут положительно повлиять на все аспекты жизни на нашей планете… и за ее пределами. Изменения – это девиз этих компаний! Поэтому их рабочие места должны быть достаточно гибкими, чтобы приспособить и укрепить их сегодня и завтра. Компоненты их пространств должны быть легко переключаемыми и модернизируемыми. Подумайте о модульных сиденьях, передвижных отсеках, открытых планировках с возможностью реконфигурации, возможностях удаленной сетевой связи и мобильных рабочих станциях.

Чтобы это произошло, наша команда никогда не садится за стол переговоров с какими-либо предвзятыми представлениями о том, каковы потребности технологической компании. Вместо этого в начале проекта мы созываем все заинтересованные стороны на серии встреч, чтобы прийти к общему соглашению о направлении, в котором должны развиваться наши проектные решения. Информация, собранная в ходе этих первых встреч, имеет жизненно важное значение для реализации видения и целей любого центра высоких технологий.