.png)
Рынок труда в России меняется вслед за ситуацией в экономике
Период нового равновесия
О том, что рынок меняется, свидетельствует тот факт, что крупнейшие российские онлайн-базы фиксируют сокращение темпов прироста вакансий при увеличивающемся потоке резюме. Это может свидетельствовать о постепенном охлаждении экономики из-за жесткой денежно-кредитной политики Банка России и неблагоприятной для страны международной конъюнктуры.
Если раньше число вакансий росло на 40% в год, то теперь этот показатель не превышает 4%. Тенденция, что называется, налицо, но пока преждевременно утверждать, что положение на рынке труда кардинально меняется: «рынок работодателя» окончательно не исчез. Но очевидно, что наступает период нового равновесия. При этом тенденция к активному удержанию сотрудников еще сохраняется. Одновременно со снижением спроса на новых работников меняется и отношение работодателей к ним. Многие из нанимателей берут курс на создание максимально благоприятных условий для работы своего персонала с целью удержания наиболее ценных кадров и повышения отдачи от них.
Подули прохладные ветры
На конференции было представлено исследование компании KENT о последних тенденциях на рынке труда. Оно подготовлено на основе опросов представителей 99 компаний, представляющих 20 отраслей отечественной экономики.
По словам партнера компании KENT Алевтины Борисовой, которая и представляла результаты исследования, еще в декабре 2024 года 75% опрошенных указывали на наличие дефицита кадров. Сегодня ситуация в значительной степени изменилась, возросло количество кандидатов на рабочие места, а наем персонала сократился.
В предыдущий период работодатели для привлечения и удержания персонала увеличивали зарплату наемных сотрудников. Темпы роста фонда ежегодной оплаты труда за последние два года равнялись 20%. При этом 90% респондентов признались, что использовали инструмент повышения зарплаты в качестве основного для преодоления кадрового голода. Тренд на зарплатный рост сохраняется и в 2025 году, хотя темпы его падают. Несколько лет назад его доля в ВВП равнялась 43%, сейчас - 45%. По мнению докладчика, такой рост не является критичным. Опрос показывает, что ожидания компаний по увеличению зарплат находятся в пределах от 10 до 20%. Но при этом 92% респондентов используют гибкие и точечные подходы в зарплатной политике по отношению к сотрудникам.
То, что заработная плата росла в последние годы, не вызывает сомнений. Но увеличивалась ли адекватно с этим производительность труда? У 52% зарабатывающих подразделений компаний данный показатель не изменился, у 44% - возрос, у 4% - снизился. Почему растет производительность труда? Во-первых, улучшаются технологии; во-вторых, повышается качество обучения персонала; в-третьих, совершенствуются производственные процессы. Мешают росту производительности нехватка кадров, устарелые подходы к организации труда, недостатки в планировании и неоптимальная система мотивации сотрудников.
Особенно востребованной становится сегодня тема мотивации персонала. По словам Алевтины Борисовой, пока бизнес недостаточно внимания уделяет данному вопросу, хотя подход к нему постепенно меняется. В частности, речь идет о «выгорании» некоторых сотрудников, что становится реальным тормозом для улучшения работы многих подразделений. Одним из способов борьбы с этим явлением является перевод части персонала на удаленную работу.
Условия диктует работодатель
В последнее время сфера ИT привлекает повышенное внимание. Она становится одним из реальных драйверов развития всей экономики. Именно здесь особенно интенсивно и успешно идет импортозамещение. А потому протекающие в этой области процессы, в том числе касающиеся ситуации с кадрами, важны и интересны.
Много раз писалось и говорилось о нехватке персонала и о стремительном росте зарплат в ИT-отрасли. Но и здесь положение начинает меняться. О том, что реально происходит в индустрии, рассказала собравшимся Елена Иванихина, исполнительный директор компании GeekSource.
В отрасли с IV квартала 2024 года отмечается снижение найма новых сотрудников. При этом сохраняется предпочтение для высококвалифицированных специалистов со стажем работы по специальности свыше пяти лет. Это не совсем соответствует трендам 2025 года. Для них характерен большой наплыв молодых соискателей, многие из которых имеют недостаточный уровень базового образования, ограничивающийся обучением на краткосрочных курсах программистов. Количество резюме таких junior по сравнению с 2024 годом возросло на 90%. В то же время растет спрос на специалистов класса middle и senior, который увеличился примерно на треть. Еще один тренд текущего года - долгий срок найма сотрудников: с 30-40 дней он возрос до трех месяцев.
Если говорить о приоритетах в специализации, то предпочтение отдается тем, кто имеет навыки работы по направлению кибербезопасности. Ценятся также специалисты, работающие в сфере искусственного интеллекта, понимающие возникающие риски в связи с ростом дистанционных форматов работы.
«Если говорить о роли ИИ, то он в чем-то замещает низкоквалифицированные кадры программистов (junior), но результат работы все рано нуждается в контроле, и общий эффект невелик, а в некоторых случаях человека в программировании пока заменять рановато. Боле того, это помогает сохранить необходимые компетенции компании-разработчика ПО», - отметил заместитель генерального директора по научной работе АО «СиСофт Девелопмент» Михаил Бочаров.
Еще одна особенность: 70% вакансий носят гибридный характер, подчеркивает Елена Иванихина. То есть отдается предпочтение специалистам, способным одновременно работать в разных сегментах ИT-индустрии. Работодатели все чаще предпочитают видеть своих сотрудников постоянно находящимися в офисах, однако при наличии хороших показателей они не возражают против работы на удаленке.
У специалистов отрасли спрашивали: каким им видится «идеальный работодатель»? С их точки зрения, он обеспечивает персонал высокой заработной платой, для его компании характерна финансовая стабильность, хорошая атмосфера в коллективе, в том числе и благодаря долгосрочной занятости. В такой компании лучше устанавливается баланс рабочей и личной жизни.
По мнению Елены Иванихиной, под воздействием ситуации меняются и сами соискатели на места в ИT-компаниях. Они становятся более терпимыми к длительным процедурам по найму, более сговорчивыми в отношении зарплаты, готовы идти на ее снижение к уровню своих ожиданий, принимают большее количество условий от работодателя и больше ценят свои рабочие места.
Кроме того, Елена Иванихина указывает на то, что сегодня сохраняется высокая потребность в высококвалифицированных специалистах и существует тренд на их удержание. Постепенно происходит отказ от удаленки. Если говорить о принципиальных изменениях - это резкий крен рынка труда в сторону работодателей. Одновременно ситуация для соискателей ухудшается. Чтобы она начала бы улучшаться, нужны новые проекты и разморозка старых.
Долгие трудовые споры
На фоне общего изменения ситуации на рынке труда перемены происходят и в сфере судебных трудовых споров. Людмила Лучкина, советник практики трудового права юридической фирмы BBNP, отмечает, что в судах усложняются юридические споры. В частности, затягивается срок экспертизы причин увольнения, который может достигать одного года. Это связано во многом с тем, что сегодня происходит уход от чисто юридических причин к сущностным. Например, суды считают, что экономия фонда оплаты труда (ФОТ) не является причиной для увольнения сотрудника, а ФОТ можно сократить, если будут действенные факторы расставания с человеком.
Еще один тренд связан с тем, что согласно Трудовому кодексу простой в работе компании не является поводом для увольнения. ТК не запрещает во время него увольнять персонал, но для этого должны быть другие обоснованные причины. В противном случае суд может отменить такое решение работодателя, признав его незаконным.
По оценке Людмилы Лучкиной, трудовые споры усложняются еще и потому, что персонал становится более подкованным в юридических вопросах. Но при этом, как считает эксперт, когда у бизнеса возникают трудности, сотруднику нужно входить в понимание проблем компании, а не, воспользовавшись ситуацией, качать свои права.
«Из выступлений на конференции становится очевидным, что новое равновесие на рынке труда устанавливается не быстро и не просто. Но ясно и другое: диктат работодателя является все более определяющим фактором. Можно говорить о том, что 2025 год является в этом плане переходным, и основные события и тренды придутся на 2026 год», - подчеркнул Михаил Бочаров.
Комментарии