Не чуя страны….

Сентенция о том, что российский бизнес и российские власти зачастую пребывают в параллельных Вселенных, уже никого не только не удивляет, но и не беспокоит: и хорошо, лишь бы не мешали работать и хоть как-то сводить концы с концами. Правда, никто не мешает этой власти таки перекинуть из параллельного мира то повышение налогов, то новые трудно выполнимые планы, то очередное почти запретительное предписание. Однако иногда и сам бизнес не в состоянии оценить собственную реальность, и пример тому – кадры, которых традиционно не хватает.

Оставим в стороне те отрасли экономики, которые в последнее время смогли перетянуть на себя и большие деньги, и большие кадры - стройка с ними до последнего времени конкурировала довольно успешно, увеличив зарплаты почти на 20%. Но эффект от этой щедрости бизнеса уже практически исчерпан, а впереди - уход на пенсию сотен тысяч строителей, заменить которых реально некому. И ладно бы речь шла только о рабочих, но молодежь если и идет после вуза в строительные компании, то весьма редко там задерживается. И вот уже многие годы работодатели вместе с вузами и колледжами ломают головы и проводят различные «кадровые мероприятия», пытаясь ответить на один вопрос: «Пошто? Пошто молодежь стройку игнорирует или бежит с нее без оглядки? Мы им и каску, и даже мастерок с лопатой, а кому и планшет - а они опять утекли в курьеры! Экие неблагодарные, ироды!». И никому не пришло в голову, что молодое поколение просто не хочет работать на тех условиях, которые им привычно выдвигает работодатель! Не хочет - ни на стройке, ни в «Газпроме», ни в «Росатоме», ни страшно сказать, в «Сбере»!

Один из крупнейших девелоперов намедни представил исследование, результаты которого еще предстоит оценить всем, кто озабочен привлечением молодых специалистов в отрасль: 22% выпускников вузов и колледжей не хотят работать ни в одной из 20 российских топ-компаний. Причина - отношение работодателя как к сотрудникам, так и к данным им обещаниям. Молодежь хочет прозрачного, выполняемого трудового договора безо всяких серых схем и конвертов, комфортных условий труда с соблюдением современных норм гигиены и безопасности рабочего места, гарантированного личного времени безо всяких переработок и звонков работодателя в 10 часов вечера, отношения к ним как к важным членам коллектива, а не дешевой рабочей силе на побегушках.

Фактически наша столь часто ругаемая за инертность молодежь хочет от работодателей одного: категорического соблюдения действующих законов и человеческого отношения. Хочет - и не находит! И если почти четверть выпускников вообще не желает иметь дела с российскими работодателями, не повод ли это «на себя оборотиться» и перестать врать, занижать зарплаты, не платить сверхурочные, плевать на охрану труда и вообще относиться к сотрудникам по принципу: да куда они денутся?

Вы что же, думаете, что можно сколь угодно призывать не давать дипломы инженерам без трехлетней отработки - и после этого наивно ждать, что кто-то пойдет в инженерные вузы? Что можно записать архитектуру и дизайн в малонужные профессии - и после этого возмущаться, что проекты скверные, а новостройки напоминают обувные коробки с дырками цвета неотмытого асфальта? Что можно выдумывать все новые и новые меры по закрепощению выпускников, которые сейчас не идут на стройки и прочие заводы и фабрики - а они будут на все это спокойно смотреть и ждать «своего барина»? У нас их так мало - молодых ребят поколения «Z», которые сейчас выходят в большую жизнь, и на которых со своими требованиями и претензиями насели отягощенные советским и прочим опытом работодатели. Ау, бизнес! Молодые найдут, куда податься - а вы-то как без них обойдетесь?! А ведь это с их заработков вам будут через 10-15 лет платить пенсию, это они должны будут руководить вашими компаниями, поддерживать ваш бизнес - а их просто не будет!

Так что вместо того, чтобы в компании с депутатами и чиновниками от образования изобретать новое крепостное право, идите-ка… к себе! Обелять зарплаты, наводить порядок на стройплощадках и в офисах, искать наставников - и изо всех сил беречь тех самых молодых, которые к вам придут. Беречь, потому что они - ваше будущее. В самом прямом смысле этого слова.

Лариса Поршнева

Этот материал опубликован в декабрьском номере Отраслевого журнала «Строительство». Весь журнал вы можете прочитать или скачать по ссылке: