А России растет спрос на инженерные кадры – чем ответят вузы?

Инженер – одна из важнейших специальностей строительной отрасли. Сегодня она обрастает не только базовыми знаниями и умениями, но и цифровыми навыками. А ей на пятки наступают робототехнические инженеры.

Специалисты Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ изучили портрет современного российского инженера, а также провели анализ специфики спроса на инженерные специальности и востребованность компетенций в области робототехники на основе данных о размещенных вакансиях.

Анализ вакансий, размещенных на платформе HeadHunter, показал, что инженерные специальности занимают в структуре предложений второе по востребованности место, и спрос на них в последние годы растет.

Работодатели чаще всего ищут инженеров-конструкторов, инженеров-проектировщиков, сервисных инженеров, инженеров-механиков, инженеров производственно-технического отдела (ПТО), инженеров-сметчиков. Всего в массиве вакансий встречаются 11 наименований основных инженерных специальностей.

Инженерные кадры требуются в различных видах экономической деятельности: от тяжелой промышленности до сферы услуг населению. Вершину рейтинга составляют вакансии в строительстве - 21,5%.

Почти в половине вакансий - 46,4% - указан необходимый опыт от одного года до трех лет, а более чем в трети предложений работы - 36,6% - от трех до шести лет.

Абсолютное большинство компаний склонны нанимать специалистов на полную ставку - 97% и полный рабочий день - 85%, что свидетельствует о заинтересованности работодателей в штатных сотрудниках и стремлении закрепить специалистов, ограничить их мобильность, сократить возможности работать по совместительству.

Согласно требованиям, сформулированным в вакансиях, от инженеров чаще всего ожидают высокого уровня владения специализированными компетенциями, которые работодатели «зашифровывают» в обобщенную формулу «инженерные навыки». Можно предположить, что на последующих этапах отбора проводится детализация и верификация того, насколько представления об инженерных навыках совпадают у работодателей и кандидатов.

Ядро инженерных компетенций составляют базовые профессиональные знания и умения, связанные со спецификой работы, и чаще всего фигурируют знания, необходимые для работы в проектно-конструкторской сфере. При этом важнейшее место в требованиях к кандидату отводится сквозным навыкам более универсального характера, например, уверенное пользование ПК или разработка и чтение чертежей. Владение сквозными навыками обеспечивает потенциальную мобильность инженеров на рынке труда, возможность «перенести» свои компетенции в различные области.

Наиболее востребованные из сквозных навыков - цифровые, среди которых особо ценится умение работать с универсальными для технических областей пакетами программ и приложениями. В частности, владение программой двух- и трехмерной системы автоматизированного проектирования и черчения AutoCAD, знание программ для проектирования в сфере строительства, таких как SolidWorks, Kompas 3D и т.д., а также знание нормативной документации и владение базовыми программами и навыками настройки ПК.

Также в требованиях к кандидату на инженерную позицию часто упоминаются ответственность, исполнительность, способности к организации и координации, а также знание английского языка.

Иными словами, идеальным кандидатом на должность инженера российские работодатели видят профессионала с опытом практической работы, продвинутого пользователя специализированных программ, умеющего решать задачи в сфере автоматизированного проектирования, информационного моделирования и программирования, обладающего сформированными сквозными и мягкими навыками, включая координацию проектных заданий, командную работу, ведение деловой коммуникации. Это достаточно универсальные требования и ожидания работодателей из разных областей деятельности. Вместе с тем компании все чаще ждут от инженеров лояльности, ответственности, а кроме того, отсутствия склонности к совместительству и подработкам. С учетом весьма острого кадрового дефицита в отношении инженеров, о котором заявляют большинство организаций, установка на долгосрочное сотрудничество с ценными кадрами становится объяснимой.

Робототехнические кадры

Как показал анализ вакансий, опубликованных в профильном телеграм-канале «RoboJobs. Вакансии и новости робототехники», российские организации в сфере робототехники чаще всего ищут инженеров по автоматизации - 29,9%. В топ-3 по доле объявлений также входят сервисные инженеры - 17,3% и инженеры-программисты - 14,2%. Почти в каждой десятой вакансии упоминается инженер-конструктор - 11%.

«Проектирование, расчет и конструирование изделия» - наиболее востребованная компетенция инженеров в области робототехники, упоминается в каждой второй вакансии. Далее следуют: необходимый «опыт работы с АСУ ТП» - 33,8%, «разработка прикладного программного обеспечения (ППО)» - 23,9%, «тестирование/диагностика/запуск оборудования и систем» - 23,8% и «знание компонентов, технологий, принципов функционирования основных систем и оборудования» - 20,5%. Примерно каждый седьмой работодатель ожидает от соискателей опыта работы с микроконтроллерами, промышленными роботами и навыков программирования промышленных и коллаборативных роботов - по 14,6%.

Таким образом, инженерам в области робототехники требуется, прежде всего, владеть общими и специальными технологическими компетенциями, значимыми для разработки и производства продукта/технологии, также цифровыми компетенциями и навыками эксплуатации/интеграции.

Рейтинги самых востребованных и самых высокооплачиваемых инженерных специальностей различаются. Наиболее высокооплачиваемая - инженеры-электронщики. Среднемесячная зарплата, которую работодатели предлагают специалистам данной категории, составляет почти 200 тыс. руб. Второе место по размеру среднемесячной зарплаты занимают инженеры-программисты, которым работодатели предлагают около 180 тыс. руб. По максимальному предлагаемому размеру зарплаты на вторую позицию выходят инженеры по автоматизации: специалистам, имеющим, помимо базовых, узкопрофильные знания технических средств автоматизации, работодатели готовы предложить до 345 тыс. руб. в месяц; при наличии лишь необходимых общих навыков - опыт работы с АСУ ТП, разработка ППО и т.д. средняя зарплата для данной инженерной специальности более чем вдвое ниже - 150 тыс. руб.

Увеличивает зарплату инженера-электронщика наличие редких навыков - прототипирование идей для новых продуктов, разработка микросистемной техники и микросхем, знание фаз. Инженерам-программистам работодатели готовы платить больше, если они хорошо владеют такими цифровыми навыками, как знание языков программирования стандарта МЭК 61131-3, работа с периферией и интерфейсами.

Самый высокооплачиваемый навык - работа с компьютерным зрением. Специалистам, хорошо владеющим этой компетенцией, работодатели готовы предложить в среднем 295 тыс. руб. в месяц.

Следующие позиции рейтинга самых «дорогих» навыков инженеров в области робототехники занимают «разработка и портирование ПО на C/C++» и «знание основных процессоров STM» - за данные навыки соискателям готовы предложить более 210 тыс. руб. в месяц.

Таким образом, небольшая доля объявлений с требованиями по отмеченным навыкам не означает, что они не слишком нужны; скорее, владеющие данными навыками специалисты не относятся к числу представителей массовых инженерных профессий.

По материалам НИУ ВШЭ

Этот материал опубликован в январско-февральском номере Отраслевого журнала «Строительство». Весь журнал вы можете прочитать или скачать по ссылке https://www.ancb.ru/files/pdf/pc/Otraslevoy_zhurnal_Stroitelstvo_-_2025_god_2025_pc.pdf